发信人: zhjxjtu (zhjxjtu), 信区: JobHunting
标  题: [原创] 怎样让recruiter喜欢你的简历，以及其他求职技巧
关键字: 求职 找工作 简历
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 27 10:19:08 2014, 美东)

最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
猎头直接来挖你的情况）。

1. 首先说几个数据
－ 每份工作现在都能收到100+的简历
－ 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
－ 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
员工的各种繁重劳动。

所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
锦上添花的功夫，因为只要得到第一个个电面，简历这张纸本身就没用了。二来大部分
公司都是用简历解析器，所以你做得再漂亮也没用，反倒是在简历的结构上要花功夫。

2. 做一份好简历的几个指导性原则
－ 必须要有Summary，在前些年老式的简历中通常会以Qualification或者Objective开
头，但是由于社交网络的发达，别人很快能找到你的信息。所以Qualification和
Objective会给recruiter老掉牙的感觉
－ 排版完全不重要，只要你的模版干净整洁，注意把字体大小控制在10-12，适当的行
间距即可。另外一直上学的学生应该把简历压缩在1页，有过工作经验的人，不要超过2
页。
－ 简历的结构很重要，一般Recuriter的目光是这样的： 首先看summary，然后跳到工
作经验的第1个，接着看学位的第1个，整个过程大概就是5到10秒，如果没有什么值得
注意的，这份简历的就丢了，所以简历的结构非常重要。
－ 每段话以verb开头，这个估计大家都知道了，就不解释了
－ 尽量不要用装饰性的特殊字符，你用的装饰越多，在招聘系统里看到的简历越乱。
很多Recruiter看到乱的简历，直接就跳过了

3. 言归正传：一份好的简历应该是什么样的？
－ Contact Information： 姓名（First Name Last Name），手机，邮箱，地址（有
的话最好，没有也可以）。在这一个section里，有些人会放自己的照片，这是大错特
错，在北美的HR业，简历上有任何性别和样貌的东西都是大忌
－ Summary：这个环节越来越重要，有取代cover letter的趋势，把你所有的优势用一
段话（最好100个单词以内）总结出来，好的Summary让你能立刻得到面试机会，这个我
会在后面跟贴说
－ Professional Experience：为什么不再叫Work Experience了，因为很多人做NPO，
Volunteer或者Freelance。在这一段最好不要放reference，因为如果recruiter感兴趣
的话，他们会找你要。直接放在这里，只会增加recruiter看简历的负担
－ Education：这一段相对比较容易，如果你有过工作经验的话，只需要把学校，年份
和学位列出来就可以了。如果你是学生，可以用2-3个bullet points把学校的经历讲一
下，比如project，award
－ Additional Experience： 外语，技能，课外／业余经历等，千万不要放hobby。如
果是和以前工作或者上学相关的技能和奖项，直接放在上面的Professional
Experience 和 Education的Bulletin Points里面。

如果你的简历可以按照这个模版，并且语言用词部分请native speaker修饰一下，通过
简历筛选的可能性会大大提高。统计数据表明，在美国投50个简历才能有一个面试，投
200个简历才能拿到一个职位，我相信一份好的简历能把这个数据大幅下降到10/50，前
提是你申请的工作是专业／经验对口的。

由于看到了这个问题，我从上一个公司离职之后，与朋友做了这个专门生成简历的产品
clearspace，目前新用户可以免费使用1年，欢迎大家使用。

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我刚才说的这些原则，全部都build在我们的产品里面了，你只需要花10分钟填一下表
格，我们会基于以上原则自动帮你生成一个美观大方，并且recruiter和resume parser
都易读的建立，帮助你轻松通过简历筛选关。

后面基于我之前做recruiting的经验，我会再写几个话题
1. 怎么快速有效收集工作职位信息
2. 如何写简历中的Summary
3. 和Recruiter打交道的技巧

另外版面上已经后很多面经了，所以我就不写了。如果大家需要了解任何招聘的内部观
点，欢迎回帖告诉我，我会知无不言。

Jing
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