税后工资计算器
* 本计算器结果仅供参考。
* 缴费基数: 本年度月缴费基数为上年度工资收入总额的月平均数，其中新进员工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
社保缴费基数的上限为当地社会平均工资的300%，下限为60%； 公积金缴费基数的上限为当地社会平均工资的300%，
下限为当地的最低工资。可按实际核定数修改。例如：北京2014平均工资为69521, 缴费基数范围为3476~17379。
参考资料:
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2011年6月底，十一届全国人大常委会通过了修改个人所得税法的决定
2011年9月1日实施，个税免征额调至3500元
现行的计税公式为
个人所得税 = 应纳税额x税率-速扣数
应纳税额 = 总工资-三险一金-免征额
即个人所得税 = （总工资-三险一金-免征额）x税率-速扣数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元）
全月应纳税额不超过1500元 3% 0
全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105
全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555
全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005
全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755
全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505
全月应纳税额超过80000元 45% 13505
三险一金个人和单位缴纳比例多少:
各地缴纳比例不完全一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
三险一金与五险一金的具体区别是什么?
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
没有区别，你缴纳三险一金，用人单位缴纳五险一金，因为生育和工伤险你不用缴纳，是用人单位单方面承担缴纳义务。
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